“裁员”一定是今年各科技公司的关键词之一。

亚马逊，继社交大佬推文裁员一半后，Meta、Lyft等各大公司也纷纷宣布裁员。据观察，目前只有谷歌和苹果在科技巨头中没有公布裁员信息，但两者都宣布放缓或冻结招募。

零售和社交科技公司裁员较多

根据裁员跟踪组织 截至11月20日，Layoffs的公开数据已在全球范围内存在于2022年共有13.4万人失业，836家科技公司宣布裁员。

其中，美国科技公司裁员“高发区”。2022年，共有535家科技公司宣布裁员，总裁员总数超过9.5万人，占全球科技行业裁员人数的70.81%。

旧金山湾区(即硅谷所在地)是美国裁员的“关键地”，共有217家科技公司宣布裁员，占美国裁员总数的44.51%，占全球裁员总数的31.48%。

在众多科技公司中，Meta是裁员最多的，总裁员1.1万人，占员工总数的13%；其次，亚马逊、互联网技术公司Cisco(思科)和推文分别占员工总数的3%、5%、50%。

从各科技公司属的角度来看，今年裁员集中在零售和社交公司，2022年总裁总数超过1.8万人，远高于其他企业。主要原因是头公司裁员人数多，亚马逊和Meta裁员总数超过1万人，分别占公司裁员人数的53.46%、59.36%。

而道路运输、金融、医疗卫生公司总裁总数也超过1万人。

从时间上看，全球科技公司裁员起源于今年第二季度，第四季度11月裁员总数达到峰值。

与去年同期相比，今年一季度裁员人数增加了41.8%，但与2020年裁员人数相似，总体趋势相对稳定。第二季度，裁员数量逐渐飙升。与去年同期相比，第二季度裁员总数增加了1168%，相差12.7倍。二季度公布裁员的企业数量从2021年的6家增加到2022年的297家。

今年11月，尽管宣布裁员的企业数量有所下降，但由于各大龙头企业增加了“裁员精兵”，裁员总数飙升。11月，全球共有122家科技公司宣布裁员，总裁员4.2万人。

业绩下降是裁员的根本原因

就环境而言，美国经济前景有衰退的风险。

虽然GDP在2022年第三季度停止下跌，但主要是由于贸易赤字的急剧下降，反弹有限，整体下降趋势没有逆转。而且，尽管10月份CPI较9月份有所下降，但同比上涨7.7%，通胀仍处于高位。

据科研机构估计，2023年美国经济将陷入“滞胀”衰退，通胀水平将继续上升，经济发展将由正转负。

亚马逊发言人曾表示，由于“宏观经济环境异常不确定”，迫使其进行团队调整。

从各大业绩来看，利润持续下降是裁员保收的直接原因。

与2021年相比，包括Meta在内的公司季度净利润、亚马逊以内的几家代表性科技公司在2022年收入有所下降。

2021年第四季度和2022年第一季度，苹果和亚马逊的净利润大幅下降，亚马逊甚至在2022年前两个季度亏损。

在降低纯利润的同时，大公司的市值和股价也普遍下跌。其中，与年初相比，Meta市值大幅下降，11月中旬市值下降69.46%；亚马逊和谷歌分别降低了44.4%、33.2%。

在股市上，近一年来，几家龙头公司的股价普遍处于震荡下跌的趋势。其中，过去一年刚刚宣布裁员1.1万Meta股价下跌60%以上。

值得注意的是，自11月以来，这五家科技公司的股价略有回升。一些分析人士认为，这证明金融市场从公司节约成本、确保效益的角度认可了科技公司的裁员措施。

被裁的其实是积累的人才？

除整体经济环境危害导致科技公司效益下降外，随着科技产业的快速扩张，“过度就业”的问题也逐渐出现。

人才竞争是科技产业竞争的制胜筹码。在市场发展的高峰期，科技产业普遍采用了广泛接受人才的理念。一方面，它可以为企业后续扩张计划储备人才，另一方面，它也在一定程度上限制了敌人的人才竞争。

然而，当公司整体效益下降甚至整个行业普遍低迷时，“积累”人才的想法已经失去了经济能力。公司只能依靠裁员来应对可能的经济衰退，并再次赢得投资者的青睐。

这种现象在“裁人大户”Meta、谷歌和亚马逊可以得到明确的证实。根据各企业季度报告，上述三家企业近年来员工数量迅速扩大。与2019年6月相比，Meta员工数量增加了120%，亚马逊和谷歌分别增加了236%、173%。

从长远来看，这类科技公司大幅裁员、降低成本是明智的。受经济衰退、通胀等诸多因素的影响，“开源”受到限制，只能被迫“节流”。

尽管美国科技巨头正遭受历史上最大的“失败”，但许多学者表示，这只是为科技公司提供了一个间歇期，重新思考商业模式和方向，以便在未来几年保持竞争力。

频道小编：张陌，尤昱洁

原因：作者：连俊翔 黄佳钰 赵文青